Partager son temps entre les bancs de l'école et le travail rémunéré en entreprise... Voici un concept de formation qui a su faire son chemin ces dernières années.

La formation en alternance qui consiste à mêler la théorie à la pratique séduit de plus en plus d'étudiants pour la garantie de l'obtention d'un diplôme ou d'un certificat de qualification, ainsi que d'entreprises intéressées par des profils avec de l'expérience acquise sur le terrain

Dans ces temps de crise, ce type de formation peut aider certains jeunes à réaliser leurs projets professionnels et leur apporter un argument de point pour leur insertion dans le monde du travail.

Ce lien entre le système éducatif et l'entreprise est, en temps normal, propice à l'insertion professionnelle: malgré des taux d'échec significatifs aux diplômes ou certifications préparés, le ministère de l'Emploi observait ces dernières années que les jeunes avaient plus de 80% de chances d'avoir un emploi à l'issue d'un contrat "pro" ou d'un apprentissage.

Après une longue stagnation et une baisse du nombre d'entrants de 2000 à 2004, ces contrats ont bénéficié d'un regain d'intérêt gouvernemental, le plan de cohésion sociale de 2005 fixant un objectif de 500.000 apprentis en 2009. En 2008, il y a eu 285.000 entrées en apprentissage et 145.000 en contrat "pro".


• Le CONTRAT D'APPRENTISSAGE, créé en 1927, constitue une filière à part de la formation initiale.Lorsqu'on entre en apprentissage à 16-17 ans, la rémunération démarre à 25% du Smic et grimpe à 53% la 3e année. Un jeune de 21 ans et plus débute à 53% du Smic (78% la 3e année).

Pour l'employeur, l'embauche d'un apprenti donne notamment droit à une indemnité annuelle d'au moins 1.000 euros, et exceptionnellement portée à 1.800 euros dans les PME de moins de 50 salariés jusqu'au 30 juin 2010.

A titre exceptionnel, les entreprises, quelle que soit leur taille, seront totalement exonérées de cotisation patronale et salariale, sauf au titre des accidents du travail.

Pour entrer en apprentissage, il faut avoir au moins 15 ans révolus et pas plus de 25 ans, sauf en cas de handicap, ou si l'on a un projet de création d'entreprise nécessitant un diplôme.



•Le CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, depuis 2004, tout en s'adressant aussi à des jeunes de 16 à 25 ans, recrute des jeunes plus âgés (18-22 ans en moyenne) que l'apprentissage. Sans qualification ou voulant compléter leur formation, ils préparent souvent un Bac Pro ou un BTS plutôt qu'un CAP ou un BEP. Il concerne également les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

La rémunération est fixée à 55% du Smic pour les moins de 21 ans, 70% pour les plus de 21 ans et 100% (ou 85% du minimum conventionnel) pour les plus de 26 ans.

La formation doit représenter 15% à 25% de la durée du contrat.

Pour l'employeur, le contrat "pro" ouvre droit à l'exonération de certaines cotisations sociales patronales, et une prise en charge de la formation par un organisme de la formation continue, voire une participation de Pôle emploi.

Jusqu'en juin 2010, il percevra une prime de 1.000 euros, voire de 2.000, pour l'embauche en contrat "pro" de jeunes n'ayant pas le niveau bac.

AFP, par Claudine RENAUD