« Réveillez-vous ! »

C’est ce qu’a envie de dire Julie Richaudeau aux étudiants qu’elle rencontre sur des salons ou dans les forums. Cette recruteuse trouve « les jeunes trop timides. Ils ne manifestent pas assez leur motivation. » Si le candidat ne tape pas dans l’oeil du recruteur, il peut toujours laisser un CV. « Il faut qu’il soit bien construit, conseille Emmanuelle Roussia, chargée de recrutement chez Orange. Car, sur un salon, on voit tellement de monde qu’on a peu de temps pour discuter. »

« Attention, prévient Jean-Michel Pelletier, consultant en ressources humaines, un recruteur peut choisir parmi une pile de plusieurs centaines de CV. Il faut que le vôtre attire et retienne son attention. » Grammage, couleur du papier et taille de l’écriture ne sont pas à négliger. « C’est votre carte de visite. Vous avez le moyen d’influencer votre recruteur. »

Pensez à faire relire votre CV !

Certains recruteurs accordent peu d’importance à sa forme. Ils s’attachent plutôt à son contenu. « On est sensible à la formation du candidat, à son stage de fin d’études. Certains peuvent être rédhibitoires ! », confie Anne-Sophie Toux, recruteuse pour Alten, une société qui recherche 80 ingénieurs d’ici la fin de l’année et entre 250 à 300 en 2009. « On est surtout sensibles à ce qui se dégage de la personne. S’il est mobile. »

Christophe Bataille, directeur des offres chez Altran, une société qui recherche actuellement 200 ingénieurs, est en quête de jeunes « qui ont du peps et des qualités relationnelles. Quand notre salarié se retrouve seul chez un client, il doit avoir le sens du service. »

Le recruteur est sensible aux différentes expériences des jeunes. S’ils ont eu des jobs d’été, s’ils ont fait partie d’une junior association, quels stages ils ont effectué… « On n’hésite pas à se renseigner chez les précédents employeurs. »

Même si elle ne recrute pas sur les salons, Ariane Vanabelle recherche des stagiaires susceptibles d’intéresser sa société spécialisée dans le conseil. « Actuellement, Logica recrute une soixantaine de stagiaires. Ils sont rémunérés entre 800 € et 1 000 €. À l’issue du stage, un CDI peut être signé. Un bon stage débouche souvent sur l’emploi. »

Ouest-France

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